« J’ai plus de 150 danseuses, et le casting change toutes les semaines. C’est comme ça que je fidélise le client, je ne dois pas les habituer. Le booking parfait, par exemple, c’est quand il y a tous les types : des blondes, des brunes, des petits seins, des gros seins, des métisses, … », explique Irina. « Je suis en perpétuel recrutement. Le fonds de commerce de notre établissement c’est le sexy, mais c’est aussi la nouveauté. En plus, c’est un métier qui est assez éphémère donc parfois j’ai des danseuses qui arrêtent, soit pour se reconvertir, soit parce qu’elles en ont marre, soit parce qu’elles ont trouvé un club qui leur convient mieux. Moi ça ne me dérange pas du tout, je préfère un mouvement, pour que les clients ne s’ennuient jamais, qu’ils viennent toujours voir un nouveau spectacle, avec des nouvelles danseuses et des nouvelles personnalités. »

            Mais ce n’est pas si facile, selon Irina : « on est confronté à un monde hyper hypocrite : on aime ce genre de milieu mais on n’assume pas, c’est tabou. En plus, en ce moment, le monde de la nuit est en pleine crise. » Alors, elle a « un certain problème à recruter avec les réseaux sociaux classiques. Ou alors je contacte en direct un profil, ou alors la personne me contacte. Sinon, j’ai beaucoup de candidatures sur la boite mail ou sur mon téléphone, je fais du flying de temps en temps…j’avais même créé à un moment des affiches A3 pour les salles de sport. Et ça marche aussi beaucoup de bouche à oreille. » Même pour la communication, c’est une « bataille ». Pour Marie, qui s’occupe en partie de la communication avec Irina : « c’est assez compliqué car on doit toujours rester sur une ligne assez soft. On communique beaucoup sur les réseaux sociaux, sauf qu’ils ont des règles très strictes. Donc on doit faire toujours attention à ce qu’on publie. Après, il y a même des publicitaires qui nous refusent, qui ne veulent pas leur image assimilée à la nôtre. On fait avec ce qu’on peut. »

            Vient ensuite le temps du casting avec Irina. « Je rencontre ma future danseuse, je lui demande de me raconter un peu son parcours, sa motivation, etc. Je recherche des danseuses qui sont classes, qui savent se tenir en société, qui ont de la conversation, qui sont commerciales, et qui sont sympathiques entre elles. Je préfère ne pas travailler avec une danseuse très belle plutôt que de mettre en danger ma cohésion d’équipe. Car on veut aussi créer un ADN du Bus Paradise. Si tout va, je peux me permettre de la former. »